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Feed the Future Market Systems and Partnerships

En vez de tener en cuenta las evaluaciones del cambio de los sistemas como un ejercicio retrospectivo que debe realizarse al final de un programa para justificar sus impactos, esta guía se pregunta: ¿Cómo podríamos evaluar el cambio de los sistemas con mayor frecuencia y eficacia, generando la información que nuestros equipos necesitan para entender mejor e impulsar el cambio? 

Estas orientaciones se dividen en cuatro partes:

  1. vincular el sistema
  2. definer los resultados
  3. evaluar el grado de cambio
  4. entender el aporte.

Presenta consejos prácticos, recursos, rúbricas, plantillas, marcos de análisis y ejercicios de planificación y reflexión en equipo.

Parte de la serie de clínicas MSD en MEL: Perspectivas sobre el cambio sistémico, la cultura del equipo y el aprendizaje del sector privado. Consulta los enlaces a continuación para el resto de la serie.